영업이익이 급감 원인으로 지목

높은 매출에도 1조원 가량의희망퇴직인건비가 지출된 것이 영업이익이 급감 원인으로 지목된다.

KT는 지난해 자회사 ‘KT 넷코어’와 ‘KT P&M’을 세운 뒤 본사 인력 일부를 이동시켰다.

이 과정에서희망퇴직을 신청한 2800명을 포함해 총 4500명의 인력을 감축했다.

운암자이포레나

SK텔레콤도 퇴직 프로그램에 따른.

트럼프 대통령이 내걸었던 연방 공무원들의희망퇴직프로그램이 연방법원에서 합법적이라는 판결이 내려졌다.

그동안 공무원 7만5천명이 이 프로그램을 선택한 것으로 나타났다.

일론 머스크가 이끄는 정부효율부가 연방 교육부 폐지를 위한 물밑 작업을 시작했다.

교육은 50개 주가 각자 알아서 하면.

롯데면세점과 신세계면세점은희망퇴직을 시행하며 일회성 비용이 증가했다.

이는 단기적으로 실적에 부정적인 영향을 미쳤지만, 장기적인 비용 절감을 위한 조치로 분석된다.

면세점들은 실적 개선을 위해 다양한 전략을 모색하고 있다.

인천공항점은 여객량 증가와 경쟁력 있는 브랜드 유치 등 MD 개편.

KT가 대규모 적자 폭탄을 맞으면서까지희망퇴직에 나선 것은 인사 적체가 심각하기 때문이다.

50대 과장 인력이 수두룩한 것으로 전해진다.

고연차 직원들이 많다 보니, 신입 채용 규모도 갈수록 줄어들고 있다.

김영섭 KT 대표는 “현장 관리 인력의 임금 수준이 업계 평균보다 높아 10여년간 신입사원.

처음으로희망퇴직을 실시한 페퍼저축은행에서 전체 직원의 20%가 짐을 쌌다.

부동산 프로젝트파이낸싱(PF)사업의 부진과 함게 업황이 악화된 때문으로 보인다.

13일 저축은행업계에 따르면 지난달 페퍼저축은행에서는 약 100명이희망퇴직으로 회사를 떠났다.

지난해 9월 말 기준 임직원 수(503명)를 고려하면.

반면 엔씨소프트의 경우희망퇴직위로금 지급과 신작 부진 등의 영향으로 음의 성적표를 받아들었다.

크래프톤은 지난해 창사 이래 최고 실적을 달성했다.

크래프톤은 지난해 연결 기준으로 매출 2조7098억원, 영업이익 1조1825억원을 기록했다.

0% 성장하며 역대 최고치를.

지난해 말 자회사 전출,희망퇴직등 인력재배치로 인건비를 절감하며 AI 투자 재원을 확보한 가운데 AI 사업 수익 개선에 박차를 가한다.

이를 통해 올해 AI 관련 매출을 전년 대비 두 자릿수 이상 늘린다는 목표다.

■MS와 협력한 AI 서비스 상반기 출시 13일 업계에 따르면 KT는 기업 고객을 대상으로.

이밖에 지난 4분기 대규모 분사와희망퇴직을 단행하며 일회성 비용이 크게 증가한 것 또한 실적 악화에 크게 작용한 것으로 나타났다.

리니지 위주의 라인업 한계를 절감한 엔씨소프트는 글로벌 시장에 2025년 이후 선보일 'LLL'·'아이온2'·'택탄'(TACTAN)을 비롯해 퍼블리싱 작품 '브레이커스' 등을 알릴.

4분기 매출은 6조5756억원으로 전년 동기 대비 1.

7% 감소했고, 영업손실은 6551억원으로 적자전환했다.

KT는 지난해 10월 2800명 규모의희망퇴직과 1700명 규모의 자회사 전출 등 인력재배치를 단행했다.

비대화된 조직을 손질해 신속한 의사결정 체계를 구축하고, 비용 효율화를 꾀한다는 구상이었다.

이에 SK에코플랜트는 재무전문가 출신 대표 선임, 임원 단축·희망 퇴직등 조직 슬림화, 계열사 편입, 자회사 매각 등을 통해 재무구조 개선에 속도를 내는 분위기다.

13일 건설 및 투자은행(IB)업계에 따르면 SK에코플랜트는 최근 환경관리 자회사인 리뉴어스와 리뉴원의 지분을 각각 75%, 100% 매각하는.