하락하면서 투자에 대한 수익성이 점
33%로 하락하면서 투자에 대한 수익성이 점차 약화하는 중이다.
수익성이 저하하고 있는 중요한 요인 중 하나는 ‘임금상승과 노동생산성 개선 간의 괴리’에서 찾을 수 있다.
한국은행 국민계정의 제도부문별 소득계정에 따르면 2017년부터 2022.
중소기업 근로자의 평균소득은 298만원으로 4.
3%(12만원)상승하며 상대적으로 높은 증가율을 보였다.
최저임금상승에 따른 영향이 컸기 때문으로 분석됐다.
성별로 보면 남성의 소득 증가율이 여성보다 높아지며 남녀 간.
원으로 집계돼 전년 대비 증가율이 2.
7%에 그쳐 통계 작성 이래 가장 낮은 수준을 기록했다.
대기업과 300인 이상 기업체의임금상승폭 역시 역대 최저치를 나타냈다.
통계청은 25일 이런 내용을 담은 ‘2023년임금근로자일자리 소득’ 을 발표했다.
중소기업 근로자의 평균소득은 298만원으로 4.
3%(12만원) 늘었는데, 대기업에 비해 상대적으로 높은 증가율을 보였다.
최저임금상승영향으로 풀이된다.
성별 소득 격차는 확대됐다.
2023년 남성 근로자의 평균소득은 426만원으로 1년 전보다 3%(12만원) 증가했다.
기업 근로자의 평균소득은 298만원으로 12만원(4.
중소기업의 평균소득 증가율이 상대적으로 높았다.
이는 ‘최저임금상승’ 영향이 컸던 것으로 보인다.
남녀의 성별 소득 격차는 147만원이었다.
남성의 소득 증가율이 여성을 상회하면서 남녀 간.
이 가장 낮았고, 협회·단체·기타 개인서비스업(223만원)도 낮은 수준에 머물렀다.
증가율을 기준으로는 중소기업이 많고 최저임금상승영향을 크게 받는 건설업(5.
2%), 사업시설관리, 사업지원 및 임대 서비스업(5.
숙박·음식업(181만원)과 협회·단체·기타 개인서비스업(223만원)이 보수가 낮았다.
중소기업이 많고 최저임금상승영향을 크게 받는 건설업은 5.
6%(17만원), 숙박·음식업 5.
2%(9만원), 사업시설관리업 5.
2%(12만원) 등은 전년 대비 높은.
원을 지급하는 교대근무 수당 제도를 신설하고, 고정시간외수당의 경우 기존 16.
5시간에서 14시간으로 축소했다.
이를 통해 통상임금상승효과도 갖게 됐다는 게 노조의 설명이다.
5% 감소하면서 성과급이나 특별급여 지급이 줄어든 것이 주요 원인"이라고 설명했다.
성과급이 급격히 줄면서 대기업의임금상승폭도 최소치를 기록했다.
대기업의 평균 소득은 593만원(세전)으로 전년 대비 0.
라며 “성과 기반임금체계로 개편해야 한다”라고 강조했습니다.
■ 대기업임금독주, 중소기업 붕괴 초래?이같은 대기업임금상승추이는 중소기업에도 악영향을 미치는 것으로 보고 있습니다.
우수 인력은 대기업으로만 쏠리고, 중소기업은 인재 유치에 어려움을.
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